Stellenanzeige.

Laut mehreren Studien fühlen sich Männer und Frauen von unterschiedlichen Begriffen in Stellenanzeigen angesprochen. Sie sollten diese Begrifflichkeiten kennen, um Ihre Anzeigen divers zu gestalten und um möglichste viele qualifizierte Bewerber_Innen anzusprechen. Also mischen Sie! Männer fühlen sich angesprochen durch Begriffe wie: offensiv durchsetzungsstark analytisch ... weiterlesen

Beim Jobtitel fällt bereits die wichtigste Entscheidung: Wird die Anzeige angeklickt oder nicht? Hier liegt der erste und einer der wichtigsten Faktoren für den Erfolg Ihrer Stellenanzeige. Ist der Jobtitel attraktiv und interessant? Kann der Kandidat sofort etwas damit anfangen? Verwenden Sie besser gebräuchliche Titel und vermeiden Sie interne Bezeichnungen. Für Sie mag klar sein, was zum ... weiterlesen