Ihr Vorstellungsgespräch.

Auch wenn im vorherigen Anstellungsverhältnis nicht alles problemlos verlief bzw. das Arbeitsverhältnis durch Kündigung von Seiten des Arbeitgebers beendet wurde o.ä., sprechen Sie zu keiner Zeit schlecht darüäber. Konstruktive Kritik ist erlaubt, jedoch nur in angemessenen Dimensionen. Sie sollten objektiv beurteilen und auch eventuelle eigene Fehler eingestehen. Formulieren Sie sachlich und ... weiterlesen

Auch wenn es Ihnen auf der Zunge liegt, vermeiden Sie Ihre Geschäftspartner oder Personen aus Ihrem Netzwerk namentlich zu nennen. Bitte nutzen Sie die Funktionsbeschreibung wie z. B. der Geschäftsführer oder Sales Directorin. Erst auf explizites Nachfragen nennen Sie bitte Namen. Alles andere wirkt sehr unprofessionell und auch, als ob man es nötig hätte. ... weiterlesen

Lesen Sie sich vorab gut auf der Unternehmenswebseite ein. Wenn Sie so bereits ein umfassendes Bild und wichtige Informationen des potenziellen Arbeitgebers verinnerlicht haben, fühlen Sie sich automatisch sicherer und gut für das Gespräch gewappnet. Bereiten Sie Fragen vor, überlegen Sie sich Beispiele zu Punkten, die Sie aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn besonders hervorheben möchten, ... weiterlesen

Falls Sie im Gespräch sehr nervös sein sollten, ist es ratsam, dies offen anzusprechen. Erwähnen Sie, dass Sie schon lange kein Bewerbungsgespräch mehr geführt haben oder dass dies wirklich eine tolle berufliche Chance wäre. So kann Ihr Gegenüber gegebenenfalls die Atmosphäre etwas auflockern. Sicherlich hat man auch Verständnis für Ihre Angespanntheit, Sie nehmen das Interview schließlich ... weiterlesen

Im persönlichen Interview können Sie punkten, indem Sie Fragen stellen, die aufzeigen, dass Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position und dem Unternehmen befasst haben. Auch für das Ende des Gesprächs sollten Sie noch Fragen parat haben. Durch fundierte Fragestellungen bleiben Sie dem Interviewer besser im Gedächtnis und gleichzeitig erhalten Sie wertvolle Informationen, die für Ihre ... weiterlesen

Die Wahl Ihres Outfits hängt u.a. von der Position ab, für die Sie sich bewerben. Kleiden Sie sich lieber zu formell als zu lässig. Mit „overdressed“ tragen Sie eher dem besonderen Anlass Rechnung. Sie können sich ja im 2. Termin an den Dresscode Ihrer Gesprächspartner anpassen. Noch nie haben wir es erlebt, dass sich ein Kunde über zu "schicke" KandidatInnen beschwert hätte. Eher umgekehrt. Und ... weiterlesen