Für Kandidaten.

Ihre Gehaltsvorstellung

Wenn in der Stellenausschreibung explizit um die Angabe der Gehaltsvorstellung gebeten wird, sollte Sie auch konkret auf die Gehaltsvorstellung eingehen. Von Gehaltsspannen ist abzuraten. Sie können Ihre Gehaltsvorstellung auch mit Anmerkungen wie beispielsweise „verhandlungsbereit“ versehen. Die realistische Selbsteinschätzung zeigt eine gewisse Kompetenz sowie, dass Sie Ihren eigenen Marktwert ... weiterlesen

Wie schade wäre es, wenn Ihre Bewerbung an fehlenden Zeugnissen scheitern würde

Unterschätzen Sie auf keinen Fall die Wichtigkeit von vollständigen Arbeitszeugnissen! In vielen Ländern und auch einigen Unternehmen in Deutschland verlieren Arbeitszeugnisse mehr und mehr an Bedeutung. Jedoch legt ein Großteil der deutschen Arbeitgeber nach wie vor großen Wert auf diese Dokumente und deren lückenlose Vollständigkeit. Verzichten Sie daher niemals auf ein qualifiziertes ... weiterlesen

Wann können Sie den Stand Ihrer Bewerbung erfragen?

Die Frage, ob man telefonisch nach dem Stand der Bewerbungen nachfragen sollte und wenn ja wann, ist von vielen Faktoren abhängig und nicht pauschal mit ja oder nein zu beantworten. Generell gilt, erst einmal etwas Zeit vergehen zu lassen, bis man eine Nachfrage in Erwägung zieht (warten Sie ca. eine Woche). Nachfragen nach zwei Tagen wirken sehr aufdringlich und unprofessionell, auch wenn Sie ... weiterlesen

Unterschätzen Sie nicht die Optik Ihrer Bewerbungsunterlagen

Bitte achten Sie bei Ihrem Anschreiben und Lebenslauf auf eine übersichtliche Struktur und einen logischen Aufbau. Zudem sollte die Dokumente optisch ansprechend gestaltet und vollständig sein. Der erste Eindruck zählt: Fassen Sie idealerweise alle Unterlagen in einem Dokument zusammen, max. sollte Ihre Bewerbung drei einzelne Dateien enthalten. Nehmen Sie dazu ruhig einmal die Perspektive ... weiterlesen

Vorstellungsgespräch: Loyalität zahlt sich aus

Auch wenn im vorherigen Anstellungsverhältnis nicht alles problemlos verlief bzw. das Arbeitsverhältnis durch Kündigung von Seiten des Arbeitgebers beendet wurde o.ä., sprechen Sie zu keiner Zeit schlecht darüäber. Konstruktive Kritik ist erlaubt, jedoch nur in angemessenen Dimensionen. Sie sollten objektiv beurteilen und auch eventuelle eigene Fehler eingestehen. Formulieren Sie sachlich und ... weiterlesen

Vorstellungsgespräch: Namedropping – lieber nicht

Auch wenn es Ihnen auf der Zunge liegt, vermeiden Sie Ihre Geschäftspartner oder Personen aus Ihrem Netzwerk namentlich zu nennen. Bitte nutzen Sie die Funktionsbeschreibung wie z. B. der Geschäftsführer oder Sales Directorin. Erst auf explizites Nachfragen nennen Sie bitte Namen. Alles andere wirkt sehr unprofessionell und auch, als ob man es nötig hätte. ... weiterlesen