Unterscheiden Sie Must-Haves und Nice-to-Haves! Wenn Sie einen Sales Manager suchen, Ihnen die Ausbildung aber nicht allzu wichtig ist, dann setzen Sie die Ausbildung auch nicht an die erste Stelle. Stattdessen können Sie das Qualifikationsprofil z.b. mit der Berufserfahrung im Vertrieb beginnen. Fassen Sie außerdem die Ausbildung/das Studium nicht zu eng, sondern überlegen Sie, aus welchen Bereichen Bewerber kommen könnten, gibt es verwandte Ausbildungsberufe? Wenn die Fachrichtung zu vernachlässigen ist, können Sie auch einfach die Richtung angeben wie:“Ihre kaufmännische/ technische Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen […].
Prüfen Sie, ob die Anforderung mit den Aufgaben übereinstimmt und vermeiden Sie leere Floskeln, nur weil sie gut klingen. Teamfähigkeit oder Kommunikationstärke sind doch für fast jede Position wichtig, oder ?
Spezifizieren Sie außerdem Punkte wie Führungserfahrung oder Reisebereitschaft. Führungserfahrung können Sie in Jahren oder noch besser in Teamgröße genauer benennen, Reisebereitschaft z.B. in Prozent, in Tagen oder mit dem Zusatz „entsprechend“ (z.B. bei einem Außendienstmitarbeiter).