Die Aufforderung an den Bewerber, sich zu bewerben oder mehr über die Position zu erfahren, sollten Sie nicht unterschätzen. Es muss dem Bewerber möglichst einfach gemacht werden, seine Unterlagen einzureichen oder jemanden zu kontaktieren, sollten noch Fragen offen sein. Nennen Sie den Ansprechpartner namentlich, eventuell sogar mit Bild und nennen Sie bitte auch direkt dessen Telefonnummer. Kein Bewerber möchte erst in einer Zentrale anrufen, um sich durchfragen, wer für die Position zuständig ist.
Wenn Sie Bewerbungen per E-Mail erhalten möchten, nennen Sie diese. Sollten Sie Bewerbungen per Bewerberformular wünschen, versehen Sie die Anzeige mit einem Button (z.B. „Online bewerben“ oder „Jetzt bewerben“).
Kleine Anmerkung zu Online-Bewerbungsformularen: Stellen Sie sicher, dass hier nur wenige Angaben händisch eingefügt werden müssen und die Unterlagen intern geparst werden. Zu viele Schritte oder Felder, die vom Bewerber ausgefüllt werden müssen, sorgen für Frust und führen möglicherweise zum Abbruch des Bewerbungsprozesses.