Im persönlichen Interview können Sie punkten, indem Sie Fragen stellen, die aufzeigen, dass Sie sich intensiv mit der ausgeschriebenen Position und dem Unternehmen befasst haben. Auch für das Ende des Gesprächs sollten Sie noch Fragen parat haben. Durch fundierte Fragestellungen bleiben Sie dem Interviewer besser im Gedächtnis und gleichzeitig erhalten Sie wertvolle Informationen, die für Ihre eigene Entscheidung für oder gegen die Position hilfreich sind. Nachfolgend ein paar Beispielfragen aus der Praxis:
Was erwarten Sie vom idealen Kandidaten in dieser Position?
Woran würde ich merken, dass Sie mit meiner Arbeit zufrieden sind?
Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen?
Aus Ihrer Sicht: Was ist die größte Herausforderung in dieser Position?